一、使命

    帮组织进步，帮干部成长，帮员工成功

二、人才战略

    提升人均效益，敏捷人才配置，激活关键人才，提升组织能力

三、核心能力

    理解业务需求，具备高效提出有效的人力资源解决方案的能力。

    包括：掌握公司核心能力和战略任务运行情况的能力；掌握现有人才状况和核心人才状况的能力；快速调配人才资源的能力；建立共同愿景，打造奋斗氛围，激发激活人才的能力。

四、自身建设主题

    优化团队氛围，帮助员工成长，关注员工权益，提升工作效率

五、人力资源部章程