美丽新青年，在新青年的节日月里，中电科技集团重庆声光电有限公司组织“2020远行计划”秋季学期新员工之星及其岗位师傅60余人开展了以“使命传承-携手远行”为主题的素质拓展培训活动。

　 师徒指导是新员工培养和公司核心能力传承的重要载体，此次拓展培训由新员工导师团承办，分为拓展培训、成长分享会和传帮带经验交流会三个环节，旨在进一步加强师徒沟通互动、深化师徒情感交流、增进培养师徒间协同默契，让新员工与师傅在军工使命履行中，形成积极职业价值观，实现组织珍贵经验教训的薪火相传，此次活动重点策划了成长感悟和分享，通过分享研讨确认成长成果，增强成长信心，导师团和师傅帮助新员工唤醒内心使命，找到职业发展方向，厘清职业发展路径，为新员工圆满完成“远行计划”任务，顺利启动职业发展新征程，在各自岗位做出贡献，实现人生价值打下坚实基础。

　 一、拓展培训：寻宝比赛，协同互助，打破交流心墙

　 本次素拓定位精准、目标明确，采用随机混编分组的方式将不同的新员工与导师快速分成四组，并通过定向任务发布在极短的时间内考验组员的思考、沟通、协同、行动能力，在有序竞争中实现来自各岗位成员的快速磨合建立信任，为第二阶段的沟通交流奠定了基础。

　　

　 二、成长分享会：新星代表成长分享，各有特色，激发反思感恩

　 活动第二个环节，新员工之星代表发言，活动组织方精心选择了在“运行计划”中很好完成学习任务、积极学以致用、岗位工作成果突出，得到导师和部门极大认可，并乐于善于演讲分享的微声部韦俊杰、科技质量部杨洋、集成电路设计部康丙寅和质检中心罗雨薇进行了成长经验分享。

　 四位新星也是不负众望，分享过程幽默诙谐，有案例有数据的分享了在远行计划中的学习成长体会，包括通过读书和创新网课给自己思维带来的转变，对工作方法带来的创新体验，对自己优缺点的认识和进一步明确努力方向，以及岗位师傅对自己的具体帮助，真实地呈现了过去近10个月的所学、所悟和所获。

　 整个过程掌声不断，笑声不断，在轻松愉快氛围中，激发了大家对过去自己表现的进一步反思，对公司培养、导师和师傅帮助的回忆和感恩。

　　

　 三、传帮带经验交流会：师徒真情互动分享，温馨真挚，巩固师徒连心线

 　经过前期铺垫，进入本次活动高潮环节——传帮带交流，师傅徒弟们尽情表达我想告诉你的那些话。

　 新员工之星和岗位师傅随意分成四个小组，徒弟告诉师傅自己的变化和成长，师傅是怎样的人，师傅表达眼里徒弟的变化，希望徒弟成为什么样的人等尽情分享。

　　

　 整个过程有欢笑、有眼泪，场面热烈，情感饱满。大家完全打开了内心，纷纷踊跃上台，迫不及待向大家分享“培养计划好得很““我与师傅的那些事”“我想告诉大家师傅对我的好”“我的徒弟就是好”。特别是为了不影响工作，本次活动从下午开始，分享会在晚饭后开展，一直开展到近晚上10点，大家都还意犹未尽，在恋恋不舍中，带着感动、激情和对未来的信心圆满结束了整个活动。

　　小编迫不及待告诉广大读者分享中那些可爱的细节。

　　有师傅表达自己对徒弟过于严格要求，徒弟玻璃心哭鼻子了，导致师徒间留下了心理阴影，不好意思进一步沟通。

　　有师傅说自己第一次收徒弟，就收到很满意的徒弟，师徒互动很好，多了一位亲人，情到深处不能自已，留下了幸福地眼泪。

　　有徒弟说到了公司，得到导师、师傅在工作生活中无微不至地帮助和照顾，自己感觉进入了大家庭，留下了感动地眼泪。

　　也有师傅表示，羡慕徒弟，在人生职业生涯启动阶段，公司提供的系列培训课程，也希望人力资源部也开展对师傅们的培养课程，提高师傅能力，更自信地完成传帮带工作。

　　小编将选择据有代表性的师徒交流，进行专题报到，敬请关注。

　 在分享结尾环节，导师团首席执行官卢丹丹介绍了此次活动初衷，导师团成员、运营规则和团队使命，导师团将不断探索工作方式、创新培养方法，帮助大家学习成长，开启好人生新征程。

　 快乐的时光总是如此短暂，在全情投入热烈异常的交流中时间飞逝，转眼已到晚上10点，在大家意犹未尽中，远行计划设计师王菲菲进行了总结和展望发言，一是对师傅和导师团的付出表达了感谢，大家一起努力证明了长达一年的新员工远行培养计划是可行的，是可以成功的；二是希望新员工加强多方位知识的学习，每天都有进步，每件工作都有收获和成长，能够与师傅携手一起共创美好的未来；三是介绍了公司其他人才工程，特别是未来科学家培养“展翅计划”和确保核心能力传承的内训师培养“薪火计划”，欢迎大家参加；四是针对2021年新一届新员工即将到来，号召大家加入新一届导师团，作为星星之火，成为榜样，在公司播散正能量，帮助下一届新员工更好的融入公司。

　 最后，她展望到，引用远行计划中学习内容，希望大家一起“终生成长“，在工作中感受“使命召唤、临在当下、灵感流淌、美好作品“。